春节加班工资的计算方法一直是上班族们关注的焦点。尽管很多人都知道加班会有加班费，但对具体的计算标准和相关的法律法规却并不十分清楚。为了解答这个问题，记者采访了劳动和社会保障部门。

春节长假共有7天，其中前三天是法定节假日，后四天是休息日。根据《劳动法》的规定，如果在春节前三天安排劳动者加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在春节后四天，如果用人单位安排劳动者加班，可以安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

那么，春节前三天加班的工资如何计算呢？这需要以劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准为基数来确定。如果没有约定，可以由用人单位与员工代表集体协商明确。如果没有上述约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。值得注意的是，如果这个计算基数低于最低工资标准，则需要按照最低工资标准计算，当前月最低工资标准为635元。

在计算加班工资时，需要将日工资和小时工资进行折算。日工资按照平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数×20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数×20.92×200%。

此外，有一些用人单位以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资。根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。因此，春节前三天加班一定要支付加班工资，而春节后四天可以安排补休。