我国法律对国庆、五一、中秋、春节等主要节假日进行了规定，允许公民依法享受假期。在法定假期中，如果员工因工作需要需要加班，企业必须按照相关规定给予相应的工资补偿。那么，国家法定节假日的工资如何计算？节假日是否是带薪休假呢？

国家法定节假日是带薪休假。我国的法定节假日总共有11天，分别是：元旦1天，春节3天（除夕至初二），清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

国家法定节假日工资的计算方式为：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中，法定节假日日常工资是指根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，即使员工不上班，企业也应按照其正常上班情况支付日工资。法定节假日加班工资是指根据《劳动法》第四十四条第（三）款的规定，即企业如果在法定节假日安排员工加班，应支付给员工的加班工资不低于其日工资的300%。也就是说，加班工资应不低于日工资的三倍。

按照标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付的工资应为：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。换言之，加班工资不应低于"四倍工资"。

我国《劳动法》规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。此外，原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》也明确，无论是在法定工作日延长工作时间，还是在休息日工作而又不能补休，用人单位都应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资。而在法定节假日工作的情况下，用人单位应另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。