在前一段时间，我与我的一位好友探讨了他从专业技术十二级到专业技术十级的工资变化。出于对这一变化的好奇心，我在周末再次与他探讨了他们在公司中从中级到高级职称的收入变化。他们公司的中级职称只能聘任专业技术十级，副高级职称只能聘任专业技术七级，共计跨越了三个小级别，因此工资差距依然存在不小的差距。

他们公司的一把手尚未通过副高的评审，副手是90年代初毕业于我国一所著名的农业大学本科，他在2018年通过了副高职称，并向我分享了副手的部分工资情况，让我得以一窥高级职称的待遇，然后我以他们的副手工资和他们副手的工资进行了比较。

我的好友领取的是专业技术十级的工资。岗位工资为1940元，16级薪级工资为1003元，基础性绩效工资为2361元，奖励性绩效工资为1011元，基础性绩效奖为1563元，房补为✘✘✘✘元。（他不愿意告诉我。）公积金为2900元。（这个是用他2022年平均月总收入工资的基数乘以0.24算出来的，只告诉我大概两千九，双边。今年晋升了中级职称，我预计他明年的双边公积金有3100左右了。）岗位工资为2740元，36级薪级工资为2763元，基础性绩效工资为2951元，两个半年的奖励性绩效工资平均分到每个月为1264元，基础性绩效奖为1953元，房补为✘✘✘✘元。（没有透露。）公积金为✘✘✘✘元。（没有透露。）

中级职称相当于副科待遇，高级职称相当于副处级待遇，从中级职称到高级职称的跨越，的确是巨大的。我深感羡慕，高级职称无疑是我国基层专技人员的理想。我告诉他们：“等你们以后晋升到高级职称，一定要请我吃饭，我去祝贺你们。”他们却说：“我们已经得到了你这么多的信息，应该我请你吃饭。”

（这篇文章得到我朋友的允许，但是不允许透露任何地点和姓名。）