公司在经营过程中遭遇行政处罚，这几个事儿都得先弄清楚，如果把规则充分运用，依然能够“保你平安”，这里只根据网友的问题「公司在经营过程常遭遇的行政处罚有哪些」回答一波

1、公司常遭遇的行政处罚类型

（1）消防、环保、违建

答主列明的这三类算是相对高发的了。总体而言，消防的处罚力度算是“最轻”的，其次是环保，最重、最难以处理的应该就是“违建”。

需要知道的是：

一个工厂的违建，那不仅仅是“强拆”和“罚款”的后果，这两项，看官们应该都能想到，或者也遭遇过。但是，可得知道，因为这个房子是违建，如果这房子出租给别人的话。

告诉你

要是对方不讲“武德”，一旦跟你发生矛盾，他就会来说——不好意思啊——因为你这个房子是违建——违建的房子，怎么能出租呢？——那我现在要马上搬走！请你把多的钱，退给我吧。

——这会儿，你拿出租赁合同——大吼一声——白纸黑字写着的，你提前退租，赔违约金100w！

——嘿嘿，对方会告诉你，违建？——会导致——租赁合同无效！既然合同无效，你怎么能找我要违约金呢？

懵逼了吧！

其他类似的影响合同等等事情，答主不再一一列举。

继续上一个“剧情”。

答主甚至见过一个“极为不要脸”的操作手法——明确告诉房东！——说——要么降租金、要么我就去举报你！

卧*

答主也是心中一顿“草泥马”在沙漠奔腾。

（2）劳动用工

这类问题多的不说了——疫情这几年以来，答主去顾问单位，几乎每每都会说起——“老板”这活儿，实在是不想干了。

要是看官们有兴趣——可以去一个地方叫做——劳动争议仲裁委员会【每个区县都有的、一般跟人社局在一栋楼里面办公】

去打听、打听

有几个劳动争议的官司，公司是“打赢”了的！——甭管对方是多NB的企业。——数据能体现现状。

【不能再说了】

这类类似的问题，很现实的说——通过“完善什么规章制度、完善人事管理”——不现实，也做不到——先不说用人成本的问题，即便是不考虑用人成本，几个人事专员，如果真能把问题解决了，仲裁委那边的数据就不会这么“疯狂”。

在答主看来都有解决办法——但是，一定要早做准备。。。。。。

2、消防、环保、城管等处罚单位作出处罚决定过后，如何落地实施？

他们自己是不能直接执行、扣钱的，最多也就是吓唬吓唬。或者就一直“盯着”你。