□蒋璟璟

环卫工，是个充分市场化的行业。这意味着，其职业定价是透明而有效的，从现在的情况看，这一行并不存在双轨制的套利空间。换而言之，就是没有以往很多人印象中的所谓“体制内环卫工”。置于这种背景下，这份规定年龄为“35周岁以下”的环卫工招聘公告，就显得有些突兀和可笑了。这固然是对求职者的年龄歧视，但同时更暴露了招聘方的自我感觉良好——这份偏见丑陋不堪，这份“底气”则来得莫名其妙。

街道办招聘环卫工，不属于“公务员和事业编”，理论上是其是没有任何挑三拣四的资本的。所以，网友就此吐槽“年龄大了，都不能去当环卫工人了”，多少有些没吐槽对地方。真正值得吃瓜看戏的元素，更可能是，该单位自视甚高、错估形势、招不到人的荒诞收场。一个不争的事实是，在很多城市，公共系统内的环卫工与商业系统的保洁工种，是存在明显“薪酬剪刀差”的。后一种系统中，保洁服务特别是相对年轻的家政保洁人员，时薪已经较为可观。

街道办招环卫工，其待遇并不具有竞争力，既然不是高价值岗位，就不会有那么多人竞夺，所谓35岁的年龄限制，自然会成为笑话。这里面，真正需要在意的，并不是“35岁门槛”的扩散，而是要看招聘方有没有坦诚地说清楚条件，有没有就薪资待遇、岗位性质、合同保障、工作稳定性等等关键期信息充分告知，有没有以必要的申明来避免求职者产生误会或“过度预期”。招聘，可以设置条件、愿者上钩，但绝不能模模糊糊、搞成“诈聘”。