我市第三季度招聘大于求职“最需要人”的十个职业排行，分别是：呼叫中心服务员、家政服务员、机械加工材料切割工、营销员、市场营销专业人员、房地产经纪人、焊工、工具钳工、客户服务管理员、缝纫工。

■供求总体情况

三季度，用工单位通过公共就业服务机构发布招聘岗位，需求人数为68937人次，比上季度减少1603人次，比去年同期减少16717人次。进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共64451人次，比上季度减少1177人次，比去年同期减少16085人次。求人倍率为1.07，与上期保持不变，和去年同期相比增加0.01个百分点。

■分产业劳动力需求情况：制造业用人需求最大

本季度，第二产业和第三产业仍是我市需求活跃的产业，占总需求的97.52%，其中，第二产业需求岗位32519个，占总需求的47.17%，和去年同期相比上升7.47个百分点；第三产业需求比重为50.35%，和去年同期相比下降8.16个百分点。

从行业需求看，制造业，批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业以及租赁和商务服务业，占据着各行业中用工量的前四位，其中，制造业用人需求28377人，占总需求的41.16%。

■分职业供求情况：“呼叫中心服务员”最缺人

从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员及专业技术人员是我市用人需求的主体，需求量分别为20497人、14858人、9144人，所占比重分别为29.73%、21.55%和13.26%，合计占比为64.54%。

从求职者情况看，求职者相对集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员，求职量分别为18688人、13808人、7684人，所占比重分别为29%、21.42%、11.92%，三者合计约占求职人数的62.34%。

在需求大于求职缺口最大的十个职业小类中（即供小于求，也就是我们常说的“最缺工”的排名前十的职业），分别是呼叫中心服务员、家政服务员、机械加工材料切割工、市场营销专业人员、营销员、房地产经纪人等。

■招聘、应聘条件：

男性就业压力大于女性，16-24岁的青年需求量最大

按性别分组的供求人数看，56.15%的岗位对求职人员的性别有明确要求，且男性需求比重高于女性15.82%。用工单位对男性的需求比重与上季度和去年同期相比分别上升2.92和2.13个百分点。

从求职人员的性别结构看，男性求职人数大于女性求职人数。其中，男性求职者37097人，所占比重为55.16%；女性求职者27354人，所占比重为42.44%，说明本季度男性就业压力大于女性。

从用工单位对劳动力的年龄要求看，97.43%的岗位对劳动者的年龄有所要求。其中16-24岁之间的劳动者是构成单位用工需求的主体，需求量为34501人，占总体需求的50.05%，说明企业对16—24岁的青年需求量最大。

从求职人员的年龄层次看，求职人员也是主要集中在16—24岁之间，求职量为27867人，占求职总人数的43.24%。

从年龄分组的求人倍率看，16—24岁求人倍率为1.24；25-34岁年龄组的求人倍率为0.97；35—44岁年龄段的求人倍率为0.89，说明目前企业招收16—24岁年龄段的求职人员难度略大些。

从用工需求对求职人员文化程度的要求来看，本季度76.6%的用工单位对求职人员的文化程度有所要求。其中，大专及以上学历的比重占需求总数的25.6%；要求高中学历的占需求总数的36.93%。

从求职人员文化程度来看，本季度占求职人员主体的是高中和大学学历的劳动者，合计占求职总数的63.39%。

从用工单位需求看，对技术等级有明确要求的岗位占总需求的44.03%，其中占比重最多的是职业资格五级（初级技能）以及初级专业技术职务，占总需求的14.83%。从求职人员的职业资格、职称构成来看，有52.21%的求职人员持有某种技术等级证书，主要是集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务上，说明人力资源市场还是以普通劳动力为主。

综合分析

求职用工渐趋平衡，结构性矛盾依然存在

统计数据显示，三季度，我市用工单位通过各公共人力资源市场招聘各类人员68937人次，进入市场求职登记的各类人员64451人次，求人倍率为1.07。求职用工渐趋平衡，但结构性矛盾依然存在。

三季度我市各级公共服务机构积极举办招聘会，涉及制造业、建筑业、批发零售业、食宿和餐饮业、房地产业、金融业等19个行业。

就业形式大众化，学历优势减弱

根据三季度人力资源市场供求报表，按文化程度指标看“大专”“大学”“硕士以上”求人倍率为0.97、0.31、0.32，均未破“1”，三者占需求比重34.7%，而“高中”这一项指标，用工需求独占三成。高等教育大众化的背景下，量与质已失去平衡，学历水平在就业人员类别中不再具有明显优势，学历不再是“精英”的唯一评判标准。