与其临阵磨枪到处招人，不如完善机制留人留心、等人上门，成了不少企业的共识。待遇留人、事业育人、政策激励、温暖感化，这些举措都让新老员工生活有奔头、工作有干头，前途有盼头，无形之中增强了员工的幸福感，老员工留人留心，新员工纷至沓来。总的来说，永康春节开工，企业用工招工不再“慌兮兮”。

开工首周

员工返岗率普超70%

“大年初七，公司就开工了。该工首日，员工的返岗率就有80%左右，各个车间都恢复生产。”哈尔斯公司副总裁欧阳波说。

浙江威力园林机械有限公司于年初八开工，员工的返岗率达85%左右。

值得一提的是，去年该公司包车接送的河南籍员工比较稳定。“春节前，我们包车送27名河南籍员工回家，春节后，一些老员工还带了一些新员工到公司上班。”该公司办公室主任刘小丽说。

“我们公司是大年初十开工，开工当天，除了4名河南籍员工因家里有事在春节放假前就请假晚一天回岗，其他员工全部准时准点回到工作岗位上班，就连新招的4名员工也都按时来报到上班。”浙江顺虎铝业有限公司党群办主任陈荣东说。

产销两旺

企业多举措招兵买马

一季度，永康不少企业的订单都迎来产销两旺的“开门红”。为了生产尽快正常运转，永康企业纷纷出招，多措并举招兵买马。

“年前订单就很满，公司大年初六就开工生产了，目前已累计有50万台套汽车零部件的订单，订单供不应求。随着订单的增加，今年公司的员工需求量在去年400多人基础上，扩招100多人。”浙江德昱汽车零部件有限公司副总王健介绍。一方面他们提前谋划，采用报销车费、发开工红包、提供夫妻房等措施鼓励老员工准时返岗上班；另一方面，他们马不停蹄，通过多种途径招纳新员工。

采访中，不少企业负责人坦言，从目前招工情况上看，技能型工作岗位工资比较高也比较走俏，前来应聘的人还比较多。对比而言，生产装备一线普工的稳定性就要差了一些。奇怪的是，今年到永康找工作的一线普工人数有所下降，企业普工“供不应求”。

相较于其他公司忙留人、忙扩招，顺虎铝业就显得有些淡定。陈荣东介绍，随着“机器换人”不断推进代替人工，该公司已经连续好多年不用外出招工了。员工数量也从2011年的191人，逐年下降到去年的88人。

幸福留人

企业让员工快乐坚守

“现在企业员工的群体发生变化，80后、90后已经成了主力军，对于住宿环境及条件都有了更高的要求。”先行集团党委副书记李钧说。在先行集团，卫生间、空调、热水器、无限网络已经成了员工宿舍的标配。不仅如此，该公司还为一家人在公司上班的员工配备了小套房，让员工在公司也享受到“家”的温馨。

不仅如此，该公司在实行岗位绩效工资的基础上，还增加了工龄工资补贴，员工工作满三年的，每月补贴工龄工资100元；满五年的每月补贴200元；满八年的每月补贴500元。