“通过集体协商不光让员工涨了工资福利，还确定了月嫂、育婴员、家政服务员工资标准与服务质量规范标准，增进了理解和团结，实现了双赢。”8月4日，山东省烟台市慈悌合家政服务有限公司召开“1+3”集体协商会议。烟台市总工会、牟平区总工会相关负责人全程观摩会议。

企业方和职工方协商代表进行共商公决牟平区总工会提供

当日，慈悌合企业方和6名职工方协商代表围绕月嫂、育婴员、家政服务员工资标准和公司员工薪酬制度等内容进行共商公决，并达成共识。最后，经烟台市慈悌合家政服务有限公司二届三次职代会审议通过，签订了《烟台市慈悌合家政服务有限公司“1+3”集体合同》。

据了解，牟平区总工会选择在工会基础较好的牟平家政品牌开展工资集体协商活动，旨在通过这次协商活动扎实推进新业态行业集体协商工作，切实维护灵活就业人员劳动保障权益，促进新业态经济持续健康发展，提升全区和谐劳动关系建设水平。

“通过集体协商，给企业和职工搭建一个交流沟通的平台，就双方的利益事项进行磋商，取得双赢。在企业经营效益好的时候，职工通过集体协商谋取更多的福利，协商工资增长，共享经营成果；在企业经营不好时，行政方也可以主动协商，攻克难关，稳岗保就业。”牟平区总工会副主席王健表示。（宋洁杨爱勤）