我在单位工作的后期，正值我服务的国有大企业经历生产经营的特别困难时期，还好国家允许企业破产，企业职工得到各种方式的安置。紧接着，破产后的企业又在政策的扶持下利用有效资产进行改制重组，引进了不少私人老板入股企业，对年轻的有技能的职工来说似乎又有了继续留在改制重组后的企业实现就业，心里有了更多的盼头和希望。

然而，当时重组后的企业总经理在安置有条件和愿望留下来的原企业职工时，忽略了这部分员工的正当利益和正当诉求，引起从原企业留下来的大部分员工的不满，这位总经理被迫离开企业。

此时此刻，破产后改制重组的企业需要尽快正常运转，在新企业安置就业的员工需要工资收入维持家庭最起码的生活，入股私人老板也希望企业尽快见到效益，主管部门想到了当时一位任副总经理的同志，他就是小文标题中提到到这位毕业于冶金工校年富力强的企业管理者。

说到做到，在员工入股企业的第二个月，在企业生产经营走入正轨的同时，员工入股按百分之十准时拿到了红利，部分对此持观望的员工立马也入股企业，企业从此获得了真正的新生，再加上企业主营产品随后一个劲的上涨，企业效益成好几倍增长，员工都从中获利，企业的凝聚力更强了……

几年后，这位曾经改变企业命运的总经理离开了这家企业。又在几年后，由于种种原因，这家企业的生产经营又遇到了困难，处于停产状态，员工只能拿到生活费，企业又处在生存和发展的艰难阶段。也就在今年，上级组织出让大部分国有股份，当地一家颇具规模和实力的私营企业收购了企业百分之六十的股份成功控股，这个时候，有真才实学的人才逐步进入企业高层的视线，已经特珠工种提前退休的这位企业原总经理又被返聘为企业总经理，在这里，与关系应该没有关联，讲的还是能力能耐，我们再次拭目以待。

其实，在当下职场中，很多情况下能人在什么时候也不会寂寞，这是我们乐于看到的正能量！